A vaga pede tudo, mas não traduz a necessidade real.
O perfil mistura linguagens, ferramentas e senioridade sem explicar qual problema a pessoa precisa resolver.
contratação técnica com menos risco
Contratar errado em tecnologia custa caro antes mesmo do projeto começar.
TH Recruiter transforma necessidade de negócio em perfil técnico, critérios de avaliação e leitura de senioridade para reduzir erro de contratação em produto, engenharia, dados e IA.
A solução Tech Human para este momento é TH Recruiter.
sinais de alerta
Sinais de que o processo seletivo virou risco.
A entrevista técnica depende de feeling.
O processo avalia currículo e conversa, mas não mede repertório, arquitetura, entrega e qualidade de decisão.
A senioridade só aparece depois da contratação.
A empresa descobre tarde que a pessoa não sustenta o nível técnico, a autonomia ou a comunicação que o projeto exige.
como funciona
O serviço começa pelo problema, não pela ferramenta.
01
Traduzimos a necessidade do negócio em perfil técnico, senioridade, responsabilidades e critérios de avaliação.
02
Apoiamos busca, triagem e entrevista técnica com visão de CTO, produto e engenharia.
03
Avaliamos capacidade real de execução, IA literacy, boas práticas, comunicação e aderência ao contexto da empresa.
entregáveis
O que precisa ficar claro ao final.
Definição técnica do perfil e scorecard
Apoio à busca e triagem de candidatos
Entrevista técnica e avaliação de senioridade
Recomendação objetiva para contratação
impacto no negócio
O ganho é contratar com critério antes de comprometer o roadmap.
O TH Recruiter reduz ruído entre RH, liderança e tecnologia para aproximar perfil, senioridade e contexto real do negócio.
perfil técnico definido a partir do problema de negócio, não de uma lista genérica
avaliação de senioridade feita por quem entende produto, arquitetura e engenharia
mais segurança para contratar pessoas que sustentam execução, IA e evolução técnica
encaixe no modelo novo
Este serviço continua. A forma de contratar fica mais clara.
É o braço de contratação técnica do ecossistema Tech Human. Ajuda empresas a montar ou reforçar times internos com critério técnico, especialmente em cenários de produto digital, squads, IA e engenharia moderna.
01
Diagnosticar
Entender o gargalo antes de contratar ferramenta, squad ou projeto.
02
Priorizar
Separar o que gera resultado agora do que parece importante, mas pode esperar.
03
Executar
Conectar liderança, produto, dados, IA e especialistas para fazer acontecer.
04
Evoluir
Medir, ajustar e sustentar a operação depois da primeira entrega.
FAQ
Perguntas antes de contratar.
TH Recruiter substitui o RH da empresa?
Não. Ele complementa o RH com avaliação técnica, definição de perfil e leitura de senioridade para reduzir erro de contratação em tecnologia.
Vocês avaliam perfis que usam IA no desenvolvimento?
Sim. Esse é um diferencial importante: avaliamos repertório técnico, uso responsável de IA, arquitetura, engenharia, processo e capacidade real de entrega.
próximo passo
Antes de contratar, descubra o gargalo.
O assessment ajuda a entender se este é mesmo o serviço certo para o momento da sua empresa.