La vacante pide todo, pero no traduce la necesidad real.
El perfil mezcla lenguajes, herramientas y seniority sin explicar qué problema la persona necesita resolver.
contratación técnica con menos riesgo
Contratar mal en tecnología cuesta caro antes de que el proyecto empiece.
TH Recruiter transforma necesidad de negocio en perfil técnico, criterios de evaluación y lectura de seniority para reducir errores de contratación en producto, ingeniería, datos e IA.
La solución Tech Human para este momento es TH Recruiter.
sinais de alerta
Señales de que el proceso selectivo se volvió riesgo.
La entrevista técnica depende de feeling.
El proceso evalúa currículo y conversación, pero no mide repertorio, arquitectura, entrega y calidad de decisión.
La seniority aparece solo después de contratar.
La empresa descubre tarde que la persona no sostiene el nivel técnico, la autonomía o la comunicación que el proyecto exige.
cómo funciona
El servicio empieza por el problema, no por la herramienta.
01
Traducimos la necesidad del negocio en perfil técnico, seniority, responsabilidades y criterios de evaluación.
02
Apoyamos búsqueda, filtro y entrevista técnica con visión de CTO, producto e ingeniería.
03
Evaluamos capacidad real de ejecución, AI literacy, buenas prácticas, comunicación y adherencia al contexto de la empresa.
entregables
Lo que debe quedar claro al final.
Definición técnica del perfil y scorecard
Apoyo a la búsqueda y filtro de candidatos
Entrevista técnica y evaluación de seniority
Recomendación objetiva para contratación
impacto no negócio
La ganancia es contratar con criterio antes de comprometer el roadmap.
TH Recruiter reduce ruido entre RH, liderazgo y tecnología para aproximar perfil, seniority y contexto real del negocio.
perfil técnico definido desde el problema de negocio, no desde una lista genérica
evaluación de seniority hecha por quien entiende producto, arquitectura e ingeniería
más seguridad para contratar personas que sostienen ejecución, IA y evolución técnica
encaje en el modelo nuevo
Este servicio continúa. La forma de contratar queda más clara.
Es el brazo de contratación técnica del ecosistema Tech Human. Ayuda empresas a montar o reforzar equipos internos con criterio técnico, especialmente en escenarios de producto digital, squads, IA e ingeniería moderna.
01
Diagnosticar
Entender el cuello de botella antes de contratar herramienta, squad o proyecto.
02
Priorizar
Separar lo que genera resultado ahora de lo que parece importante pero puede esperar.
03
Ejecutar
Conectar liderazgo, producto, datos, IA y especialistas para hacerlo realidad.
04
Evolucionar
Medir, ajustar y sostener la operación después de la primera entrega.
FAQ
Preguntas antes de contratar.
¿TH Recruiter sustituye al RH de la empresa?
No. Complementa al RH con evaluación técnica, definición de perfil y lectura de seniority para reducir errores de contratación en tecnología.
¿Evalúan perfiles que usan IA en desarrollo?
Sí. Es un diferencial importante: evaluamos repertorio técnico, uso responsable de IA, arquitectura, ingeniería, proceso y capacidad real de entrega.
próximo paso
Antes de contratar, descubra el cuello de botella.
El assessment ayuda a entender si este es realmente el servicio correcto para el momento de su empresa.